一是植入引领力。与青年干部进行面对面谈心，了解他们进入新环境的感受，引导其建立正确的价值观和目标方向，通过观看廉政文化长廊、荣誉墙等特色展室，增强青年干部责任感和荣誉感。
二是推进学习力。为青年干部提供优良的学习环境，定期组织青年业务骨干培训，开展青年干部业务知识岗位练兵，每月的业务评比和每周的业务文化知识研讨，有效提升了青年干部的业务知识水平。
三是提高执行力。从窗口岗位做起，锻炼与群众沟通和解决实际问题的能力，在实践中迅速提高工作效率和业务水平，规避高分低能、纸上谈兵。
四是深化凝聚力。以青年志愿者小分队为载体，凝聚新青年的活力，工作上打造一流服务，生活中捧出真诚爱心，通过组织“助跑学子”贫困新生捐助、志愿者活动等公益活动，加深新时期青年干部的凝聚力和社会责任感。
五是开发创造力。充分发挥青年干部的主观能动性，在业务技能、书法绘画、演讲朗诵、体育竞技等各类比赛中争先创优，青年干部已成为骨干力量。 |
