胜园街道团工委在新型青年农民学校创建过程中，依托新型青年农民学校就业培训云平台的信息整合优势，按照“无聘用定级培训、有聘用岗前培训、就业后跟踪培训、多方式锻炼培训”的模式，开展了“把青年农民培养成技术农民、把技术农民培养成技术工人、把技术工人培养成技术能手”的三培养活动，形成了全过程、无缝隙、推进式的新型农民教育培训机制。
把青年农民培养成技术农民。在开发区各企业人力资源部门，确立一名新型青年农民学校就业培训云平台企业终端管理员，负责企业用工和培训信息的上报。分别在企业和村居层面上，开展企业用工意向预评估活动，汇总开发区企业近期或近半年在用工方面关于专业、技术要求和需求量等信息，针对无就业方向的青年农民学员，在个人自愿的基础上，有针对性地进行职业技能培训，并协调市区人力资源部门对培训合格的青年农民学员发放技术证书，把青年农民培养成技术农民。
把技术农民培养成技术工人。与山东大学、中国石油大学、东营职业学院、东营技师学院等高等院校建立了教学培训合作关系，特别是借助职业学院、技师学院的石油装备专业的师资、教学、实验设备等培训资源，与科瑞集团、光伏集团、孚瑞特集团等用工需求大的企业，共同采取“冠名班”的方式，把有就业定向的青年技术农民集中到在职业学院和技师学院进行集中培训，培养成技术工人。在培训期间，组织协调企业与学员们签订用工合同，培训完成、经考核合格后，方可直接进入企业务工。
把技术工人培养成技术能手。针对就业后的青年农民学员，根据其岗位技能需求情况，有针对性地采取多种培训形式，对其进行技能素质提升培训。一是实施名师带徒工程。青年农民学员进入企业后，根据岗位设置情况，企业负责选择技术熟练的老师傅采取1+1、1+2或1+3等方式对青年农民学员进行技术传帮带，以促其快速掌握娴熟技术。二是开展技术比武活动。在开发区层面开展了东营区石油装备职业技能大赛活动，在企业工人和青年农民学员中营造了比学赶帮超的浓厚氛围。三是开展素质提升专项培训。邀请国内知名专家学者，根据企业培训需求，针对企业员工和青年农民学员开展菜单式专项素质提升培训，例如与科瑞集团联合开展了国际贸易和企业营销方面的培训，在光伏集团开展了以“企业是什么？我在企业中的定位？如何实现企业和我共同发展？”为主题内容的培训，在胜油钻采开展了“航吊操作规程及常见故障分析”等培训。通过多方式的培训锻炼，力求使每一名技术工人最终都能锤炼成为企业技术能手。 |
