一是务实团建“清”之基。团工委高度重视非公企业团建工作，将其摆上重要议事日程。为摸清全区规模以上非公企业的具体分布、实际规模、发展状况以及团组织和团员队伍情况，开展了“找团员、亮身份”活动，建立起非公企业团建工作信息库，具体做到“六清”，即：企业负责人身份清、企业生产情况清、职工人数清、组织设置清、团员数量清、团建情况清，以此进一步细化工作要求，明确工作任务，实行动态管理。

　　二是党建带团建“引”当先。党建带动，争取支持。为做好非公企业团建工作，团工委积极与非公企业主要负责人及时沟通，从党执政青年的群众基础、建团工作的目的意义以及企业发展的未来等多方面进行动员，坚持双赢目标，通过多方面的努力，引起有关企业主要负责人的重视和支持，为建团工作的快速推进提供最大的支持。

　　三是业主推团建“融”其中。着重抓好“四个融合”：首先是团建与企业效能相融合，通过深入开展岗位练兵、创新创效和青年文明号评选等活动，有力地推进企业经济效益的提升；其次是团建与企业文化建设相融合，充分发挥共青团的组织优势，加强对团员青年的学习教育，培育青年职工对企业的认同感、归宿感，不断增强企业的凝聚力、吸引力；第三是团建与塑造企业社会形象相融合，通过组织团员青年参加青年志愿服务、关爱留守儿童等社会公益活动，提高企业的社会影响力，塑造良好的企业形象；第四是团建与青年的成长成才需求相融合，通过开展师徒结对、技能培训等活动，提高青年员工综合素质。

　　四是活动激活“聚”其意。为了通过建团这一途径，切实增强团组织联系企业团员青年的凝聚这一目的，全面调动企业团员青年的积极性和团组织的活力，要求各级团组织坚持以活动为抓手，结合有关重要时间节点和活动契机，组织企业团组织负责人和团员青年开展丰富多彩的活动，并结合本地企业实际召开了企业团员青年座谈会、文体活动等。