少先队是少年儿童的先进组织，是学校教育教学工作的主力军，是共青团的后备力量。少先队辅导员队伍的综合素质对少先队员的综合发展起着至关重要的作用。因此东营团区委着力从以下三项措施推动少先队辅导员队伍建设。
一是摸清底数，信息录入平台。打造东营区少先队辅导员工作网上平台系统，录入465名持有少先队辅导员资格证书的人员实名信息，实现姓名、学校、编号等信息一站式查询。
二是严格选拔，考试择优录取。东营团区委一改培训即拿证的传统做法，率先施行少先队辅导员任职资格考试差额考选制度，严格模仿事业单位招聘模式，严格把握报名条件，笔试、面试在屏蔽手机信号、全程录像情况下进行，确保考试的公平、公正和公开。
三是规范聘任，颁发管理办法。大队、中队辅导员优先考虑由教师中的共产党员、优秀共青团员或入党积极分子担任，通过竞聘上岗或学校推荐，由上级团、队组织和教育行政部门考察、聘任。镇街少先队总辅导员或学校少先队大队辅导员工作调动或调整时，需征求上级团委和教育部门的意见，履行免聘手续，做到随缺随补，保持少先队辅导员队伍相对稳定。
（东营区团委 刘文丹） |
