一是抓班子建设促结构调整。利用基层组织换届、组织格局创新、“两新”组织团建等契机，不断扩大基层团组织覆盖面，配齐配强基层团组织班子。我镇团组织班子成员不断年轻化，高学历化并且涵盖了行政机关、学校、非公企业等各个领域，覆盖面更广。通过基层组织换届，我镇72个村共配备72名村团支部书记，将优秀青年党团员、优秀青年工作者等广泛选配到团的组织中来，鼓励他们解放思想，积极创新，为我镇团委提供了更强的发展动力。

二是抓平台建设促能力提升。通过开展“青春助力乡村文明行动”、慰问农民工子女等青年志愿服务活动，团干部“联系农村青年服务月”走访活动，要求基层团干部真心倾听青年心声，真情办好青年实事，不断提升凝聚青年的能力。鼓励基层团干部把团的工作和党政中心工作结合起来，以务实为重，把想法付诸实践，把行动转为成果，干实事、求实效，不断提升真抓实干的能力。

 三是抓业务培训促素质提高。为督促团干部不断提高工作能力和工作实效，切实履行好团工作职责，不断优化团干部年龄和知识结构，通过定期开展团干部读书会、交流会、组织学习会、专题培训班等多种形式，助推团干部成长， 进一步加强团委力量、储蓄后备干部人才、鼓励和引导广大青年投身新农村建功立业。