一是抓制度建设，推动责任落实。联合区教育局、区人力资源和社会保障局、区少工委研究制订了《东营区少先队辅导员管理办法》，严格少先队辅导员的选拔、聘任，落实少先队辅导员的待遇标准，清晰少先队辅导员的责任使命。
二是抓队伍建设，推动辅导员专业化。东营团区委一改培训即拿证的传统做法，率先施行少先队辅导员任职资格考试差额考选制度，严格模仿事业单位招聘模式，严格把握报名条件，笔试、面试在屏蔽手机信号、全程录像情况下进行，确保考试的公平、公正和公开。打造东营区少先队辅导员工作网上平台系统，录入465名持有少先队辅导员资格证书的人员实名信息，实现姓名、学校、编号等信息一站式查询。
三是抓课程建设，推动少先队活动课进校园。开展东营区少先队辅导员说课比赛，互相学习，取长补短，并且引进其他地区特色少先队课程，并邀请优秀少先队工作者对全区在职辅导员进行培训，打开少先队课程设计思路，丰富少先队课程内容。
四是抓教育培训，推动少先队事业科学化。邀请全国、全省著名的少先队专家对全区新取得少先队辅导员资格证书的老师以及大队辅导员进行少先队知识培训，加强少先队工作者的知识武装，坚定奉献少先队事业的决心。 |
