2015年以来，六合街道团工委委积极与街道各部门协商，建立街道团干部培养人选常态化培养机制，目前列入乡镇（街道）团委副书记培养人选2人，平均年龄26岁，专职团干部3人，平均年龄25岁。通过强化培训、实践、锻炼等方式，加强团干部后备队伍建设，着力培养一批政治过硬、能力突出、敢于担当的团干部后备队伍。
　　一、加强岗位培养，把好“历练关”。组织团干部进行系统培训，加强团务知识普及。2015年至今，街道团工委积极组织后备干部参与团干部培训班、青年人才素质拓展培训等，切实增强团干部的团员意识，提升团干部的综合素质。
   二、实行帮带，把好“能力关”。与团支部书记每月一次工作交谈，做好相关业务指导；每季度一次思想交谈，及时了解成长动态；每半年一次成绩交谈，总结工作查找问题。
   三、开展实践锻炼，把好“经验关”。六合街道重视活动实践锻炼，后备干部按照责任分工，具体负责开展团的相关工作。通过不同活动上的实岗锻炼，加快提升培养人选从事团工作的实际能力。同时，肯定其优点，发现其不足，不断增强团干部党的意识、组织意识、责任意识、大局意识，遵守政治纪律和政治规矩，使广大团干部在围绕中心、服务大局和竭诚服务青年中健康成长。