为认真贯彻落实市纪委四届八次全会精神，进一步加强我市共青团的领导机关和干部队伍建设，团市委自2012年初开始，在团市委机关深入开展党风廉政建设“一二三”阳光工程。

（一）出台一项考核制度。制定出台《共青团东营市委机关部室及工作人员目标绩效考核办法（试行）》，对机关部室和工作人员日常工作程序和工作作风进一步规范，在团市委机关营造出“比学习、比服务、比创新、比谋划”的创先争优氛围，确保机关各项工作有序、规范、高效开展。

（二）搭建两类学习平台。深化开展“机关讲坛”活动。定期组织机关部室围绕某一主题讲述心得、交流体会、推荐书目，促进党员干部强化基础学科理论知识的学习，夯实业务工作的理论功底。利用“山青学堂”学习平台宣讲廉政勤政。依托“共青团网络视频会议系统”，定期开展团干部远程教育培训，培训内容主要包括中国特色社会主义理论体系、党的路线、方针、政策、党性教育锻炼、党风廉政建设、团情团史教育等。

（三）三条路径完善座谈形式。一是开展主题调研月活动。采取召开座谈会、实地考察、个别访谈、问卷调查、抽样调查、理论研讨等方法进行。组织动员团干部深入一线、深入青年开展回访活动，注重了解实情、掌握数据，多角度、多层面的认识和分析问题，进一步增强团市委党员干部的群众观念、群众感情、群众立场，将基层调研建设成为改进工作作风、坚持重心下移的重要载体。二是举办“走进青年——团干部恳谈日”活动。在当前经济主体多元化、利益需求多样化、思想观念复杂化的新形势下，团市委采取“共同参加活动、加强座谈交流、撰写恳谈日记、开展问卷调查、发掘青年骨干”五位一体的方式，深入辖区青年开展“恳谈日”活动，切实解决青年的所思所想所盼。三是建立团干部约谈制度。在全市深入开展“恳谈日”活动的基础上，结合自身实际建立团市委机关干部约谈制度。谈话采取“一级抓一级，分级负责”的形式，团市委书记（副书记）与机关部室、基层团组织负责人谈话；各基层团委书记约谈团市委书记（副书记）。谈话主要采取个别谈与集体谈相结合、团市委书记（副书记）约谈团干部和团干部约谈团市委书记（副书记）相结合、定期谈与不定期谈相结合、请上来谈与走下去谈相结合等方式进行。

经过一段时间的实践，团市委机关在加强党员教育，推进制度建设，加强干部监督方面取得了一定成绩。目前，东营团市委正以朝气蓬勃的昂扬斗志、敢为人先的拼搏精神和勇于担当的责任意识，在实施黄蓝国家战略和加快生态文明典范城市建设中，尽心尽责，拼搏进取，再创新业，再立新功！（东营团市委组织部）